介護・医療・福祉の人材派遣会社【札幌市】 ホームヘルパー、介護福祉士、介護支援専門員の紹介・派遣

企業のご担当の方

私たちが大切にしていること

こころ

私たちメインキャストは知識や技術だけでなく「こころ」を大切にしています。
求職者側と採用担当側との両側の立場に立ち、それぞれのニーズに合った採用形態、人財を提案いたします!
お気軽に、いつでもお問い合わせください!

事業概要

人材育成

修学中の面談(就業力カウンセリング・マナー教育など)

人材派遣

介護職員と事務所とのマッチング

キャリア形成

介護職員としての独り立ち支援

メインキャストが選ばれる4つのポイント

1

人材登用

職員の退職・産休などによる急な欠員に、必要に応じた柔軟な契約期間で人材を登用することができます。

2

雇用管理の簡略化

過剰雇用を避けることができ、源泉徴収や保険取り扱い事務を軽減できます。

3

経費の軽減

採用までの経費や手間、賞与・退職金及び福利厚生費が削減できます。また、人件費の固定化が防止できます。

4

職員への資格取得支援

メインキャストでは派遣職員への独自の無料キャリアアップ制度があります。

ジョブ・カードの活用

ジョブ・カードは「生涯を通じたキャリア・プランニング」及び「職業能力証明」の機能を担うツールであり、個人のキャリアアップや、多様な人材の円滑な就職等を促進するため、労働市場インフラとして、キャリアコンサルティング等の個人への相談支援のもと、求職活動、職業能力開発などの各場面において活用するものです。 ジョブ・カードを作成・利用することで、労働者、求職者等の個人にも、事業主の方にも、次のようなメリットがあります。

メインキャストの特徴

いつも
「人」が中心です

メインキャストでは、人はあるゆる可能性を持ち、人材を「人財」と考えます。
専門知識や各スキルのレベルも大切な要素ではありますが、なによりも「Hospitality(心のこもった対応・サービス)」を実践できる人柄こそが、感謝される質の高いサービス、また自身の夢の実現につながると信じています。

充実した
研修教育制度

メインキャストと同じく「さくらコミュニティサービス」による「日本福祉アカデミー」との連携により医療機関・福祉施設のリアルなニーズに沿った研修プログラムにより、事前に必要とされる業務スキル・接遇マナーなどをしっかりと修得してから派遣職員として仕事を始めます。

資格取得を
バックアップ

医療・介護サービスの分野で求められる有利な資格の取得をサポートします。メインキャストの派遣職員に可能な限りこの国家資格を取得していただき、質の高い「介護のスペシャリスト」を多く輩出していくことも今後の日本において必要とされるものと考えます。
介護福祉士受験対策も「日本福祉アカデミー」と連携し皆様をバックアップします。

人材派遣の仕組み

雇用主が実際に働く企業と異なるところが正社員雇用との大きな違いです。
派遣職員のフォロー、給与の支払い等はメインキャストにておこない、業務指示は派遣先ご担当者よりおこなっていただきます。

一般派遣

一般派遣では、自分のライフスタイルに合った働き方ができます。また、自分の目標に向かって様々な就業先で長く経験を積み、キャリアアップを目指しながら働くことができます。

紹介予定派遣

紹介予定派遣では、派遣先企業で直接雇用となることを前提として働くことができるため、入社後のミスマッチを防ぐことができます。

常用雇用型派遣

常用雇用型派遣では、弊社の社員として、派遣先企業で働きます。 派遣就業終了後も、弊社との雇用関係は継続したまま、次の派遣先に異動することができます。

有料職業紹介

有料職業紹介では、直接雇用を希望する求職者の方と、企業とでマッチングを行い、派遣職員としてではなく、直接その企業に雇用となって働くことができます。

サービス導入までの流れ

全力でサポート・応援します!

メインキャストでは派遣職員と医療機関・福祉施設で求められているお仕事を、しっかりつなげていきます。
就業後も担当者が定期的にフォローし、派遣職員ひとりひとりが主役(メインキャスト)となって、それぞれのステージで活躍できるよう全力でサポート・応援します。

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