介護・医療・福祉の人材派遣会社【札幌市】 ホームヘルパー、介護福祉士、介護支援専門員の紹介・派遣

就業形態について

直接雇用

雇用の種類

契約社員・準社員・正職員
求人先と直接契約を結び就業する

メリット

  • 短期雇用ではない
  • 賞与がある
  • 一定の収入の継続を見込める
  • 職場での地位が上がり管理職へもなれる可能性がある

派遣雇用

雇用の種類

派遣・紹介予定派遣
派遣会社と契約(登録)し、紹介された就業先で就業する。

メリット

  • 就業先とのミスマッチを回避できる。
  • 時間給が高い
  • 色々な事業所、施設での経験が可能。更にスキルアップへとつながる。
  • 悩み、相談の相手になれる。

派遣の仕組み

労働者派遣とは、自己の雇用する労働者を、当該雇用関係の下に、かつ、他人の指揮命令を受けて、当該他人のために労働に従事させることをいいます。
労働者派遣事業は、従来、労働者供給事業として労働組合以外については禁止されていたものの中から、供給源と労働者の間に雇用関係があり、供給先と労働者の間に指揮命令関係しか生じさせないような形態を取り出し、昭和61年7月に施行された「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件のお整備等に関する法律(労働者派遣法)によって法制化されたシステムです。
派遣の対象となる業務の範囲は限られていましたが、平成11年の労働者派遣法の改正により大幅に緩和されました。また、平成16年の改正では派遣期間の延長等規制緩和が一段と進みました。

紹介予定派遣

紹介予定派遣では、派遣先企業で直接雇用となることを前提として働くことができるため、 入社後 のミスマッチを防ぐことができます。

常用雇用型派遣

常用雇用型派遣では、弊社の社員として、派遣先企業で働きます。 派遣就業終了後も、弊社との雇用 関係は継続したまま、次の派遣先に異動することができます。

有料職業紹介

有料職業紹介では、直接雇用を希望する求職者の方と、企業とでマッチングを行い、派遣職員として ではなく、直接その企業に雇用となって働くことができます。

給与について

  • 法律の改正により、一般社員と変わらない雇用条件で就業することが可能。
  • 社会保険、雇用保険にも加入でき、有給休暇もあります。
  • 能力に応じて昇給あり。

派遣先

札幌及び近郊の病院・特別養護老人ホーム・老人保健施設・有料老人ホーム・グループホームなどです。